熊本の新たなる時代、復光デパートとスターライトが紡ぐ未来の物語
熊本の街角に、新たな風が吹き込んできました。その名も、復光デパートとスターライト。
これらの施設は単なる建物や場所ではなく、熊本の未来を象徴する新しいランドマークとしての役割を果たしています。
復光デパートの名前の通り、熊本が直面した多くの困難、311、熊本地震、そして世界的なパンデミックの中でも、街の復興と再生の希望を持ち続けてきました。
熊本の人々に新しい希望と夢を提供する場として、地域と共に成長し続けることを誓います。
隣接するスターライトウエディングは、長い歴史をもつ婚礼事業者として、2000組以上の幸せなカップルをサポートしてきました。
婚礼事業を始めて30年、変わりゆく時代の中で、お二人だけの結婚式から大規模な披露宴、会費制のウエディングパーティーなど、多様なニーズに応えるスタイルを提案しています。
その中で彼らが大切にしているのは、"すべての人の人生は異なるように、結婚式もまた、多様であるべき"という考え方。
このユニークなビジョンをもって、スターライトウエディングは熊本の人々に新しい結婚の形を提案し続けます。
一方、スターライトカフェは、17世紀の欧州のコーヒーハウスの伝統を受け継ぎ、現代のテクノロジーと融合させています。
その歴史的背景から、カフェは自由な議論や交流の場としての役割を果たしており、最新の情報やアイディアを共有しながら、新しい時代のビジネスや文化を築いています。
夜空の下、星の光（Starlight）の中で、人々が集まり、交流し、新しい繋がりを築くことを目指しています。
熊本の復興と新たな未来を築くために、復光デパートとスターライトは共に歩んでいます。これらの施設を訪れるすべての人々が、熊本の新しい時代の息吹を感じることができるように、彼らは日々努力し続けています。この物語は、熊本の未来を共に築くための新たな章として、これからも続いていくでしょう。
出店費用
入居時の敷金、権利金、前家賃などの初期費用を0とする。
スペース使用料は売り上げの5～10％(業種・業態による)の売り上げのパーセントの日払い、週払いや、
坪当り5,000円〜など業種業態に応じて多様な料金プランをご用意します。
いずれも水光熱費、光インターネットWiFiの使用料込み。
※水光熱費につきましては業種・業態によっては別料金になる場合もあります。
SharePlay Market
『 #Amaterasu 』
~豊かさをシェアする創造空間~
『 #Amaterasu 』は、心のこもったコミュニティの中心として、私たち皆で創り上げる場所として生まれます。
私たちの心からの願いは『豊かさをシェアする空間創造』。
この愛称である"SharePlay Market"は、この場所を活用して、様々な人々とのつながりや交流を深めていけたらと思います。
ここ『 #Amaterasu 』はただの場所ではありません。
一つの大きな家族のように織り成されています。
心温 かい相談室や、家族の幸せを考える子育て・家づくりの相談室。
そして、日々変わる美容室やセラピーセッション、楽しいセミナーやライブも楽しめます。
『 #Amaterasu 』での1日は、常に新しい発見や驚きで満ちています。
たとえば、お茶を飲みながら、今日は何のイベントがあるのかな?と楽しみにする。
キッチンカーの料理も、日替わりで異なるため、いつ来ても 新しい味や体験が待っています。
心から、『 #Amaterasu 』が、あたたかく、そして楽しいもの、役立つものを求める人々の集まる場所となることを願っています。
この特別な場所で、新しい出会いや経験を一緒に楽しんでみませんか?
従業員以外で貢献していただいた方たちへ、その貢献、仕事量に応じて配布。
使用は復興デパート及び、系列店、協力店で使用可能。
受け取り事業者は、日本円に換える必要が生じた場合は、 復興デパート運営事務局に持ち込み、月1回、持ち込んだ額の半分を交換できる。
域内、地域内での貨幣の流通の活発さが経済の活況であり、域内で流通する貨幣が流通すればするほど、域外に流出し目減りする情況では、経済が行き詰まるのは自明のことである。
域外に貨幣が流出しないよう、独自の通貨で回すことが肝要である。
2023年版は暗号通貨、NFTなどのブロックチェーン技術を活用
旅人の100ユーロ
ときは8月、
黒海沿岸の町。
雨にぬれる小さな町は活気がなく、
すっかり寂れていた。
人々は借金を抱えて
苦しい生活をしているのだ。
その町へ、
一人の旅人がやってきた。
そして町に一つしかないホテルに入ると、
受付のカウンターに100ユーロ紙幣を置き、
部屋を選ぶために2階へ上がって行った。
ホテルの主人は100ユーロ紙幣をひっつかんで、
借金返済のために肉屋へ走った。
肉屋は同じ紙幣を持って養豚業者へ走り、
100ユーロの借金を返した。
養豚業者はその紙幣を握ると、
つけにしてある餌代と燃料代を払うために
販売業者に走った。
販売業者は100ユーロ紙幣を手にすると、
この厳しい ご時世にもかかわらず、
つけでお相手をしてくれる町の遊女に返そうと
彼女のもとに走った。
遊女は100ユーロ紙幣を懐にしてホテルに走り、
たびたびカモを連れこんだホテルに借りていた
部屋代を返済した。
ホテルの主人は、その100ユーロを受け取ると、
紙幣をカウンターの元の位置に置いた。
ちょうどそのとき、
部屋をチェックして2階から降りてきた旅人が、
どの部屋も気に入らないと云って
100ユーロ紙幣をポケットにしまいこみ、
町を出て行った。
誰も稼いでないけど、
町中の誰もが借金を返し終わり、
町は活気を取り戻した。
ヴェルグルの奇跡
ゲゼルの自由貨幣理論を導入して大成功を収めた町がありました。オーストリア・チロル地方の小さな田舎町、 ヴェルグルです。
世界大恐慌の影響は、このヨーロッパの小さな田舎町にも波及していました。当時の人口わずか4300人のこの街には500人の失業者と1000人の失業予備軍がいました。
通貨が貯め込まれ、循環が滞っていることが不景気の最 大の問題だと考えた当時の町長ミヒャエル・ウンター グッゲンベルガーは、自由貨幣の発行を実践してみることを決意し、1932年7月の町議会でスタンプ通貨の発行 を決議しました。
不況の影響により、通貨の貯蓄性が過剰なまでに人々に 働きかけた結果、お金が循環しにくい経済状況が生じてしまったということですね。それを重く見た町長は、貯蓄性を無効化するゲゼルの通貨理論に一縷の希望を見出 したという訳です。
そこで、ウンターグッゲンベルガー町長自身が地域の貯 蓄銀行から32000オーストリア・シリングを借り入れ、 それをそのまま預金として預け、それを担保として 32000オーストリア・シリングに相当する「労働証明書」という地域通貨を発行しました。そして、町が道路 整備などの緊急失業者対策事業を起こし、失業者に職を 与え、その労働の対価として「労働証明書」を与えました。
ここで注目していただきたいのは、発行されたお金は銀 行からの借金ではなく、銀行から借り入れた32000シリ ングを担保として発行した「公債」であるという点です。
この点の重要性ついては後述します。
労働証明書は月初めにその額面の1%のスタンプ(印紙)を 貼らないと使えない仕組みになっていました。つまり、 言い換えれば毎月その額面の価値の1%を失うことにな るのです。したがって手元にずっと持っていてもその分だけ損するため、誰もができるだけ早くこのお金を使お うとしました(貯蓄性の無効化)。この「老化するお金」 が消費を促進することになり、経済を活性化させたので す。
当初発行した32000シリングに相当する「労働証明書」 は、次第に必要以上に多いことがわかり、町に税金とし て戻ってきた時に、そのうちの3分の1だけが再発行され ることになりました。「労働証明書」が流通していた 13.5ヵ月の間に流通していた量は平均5490シリング相 当に過ぎず、住民一人あたりでは、1.3シリング相当に 過ぎません。
しかしながら、この「労働証明書」は週平均8回も所有 者を変えており、13.5ヵ月の間に平均464回循環し、 254万7360シリングに相当する経済活動がおこなわれ ました。これは通常のオーストリア・シリングに比べ て、およそ14倍の流通速度です。回転することで、お金は何倍もの経済効果を生み出すのです。
こうしてヴェルグルはオーストリア初の完全雇用を達成 した町になりました。「労働証明書」は公務員の給与や 銀行の支払いにも使われ、町中が整備され、上下水道も 完備され、ほとんどの家が修繕され、町を取り巻く森も 植樹され、税金もすみやかに支払われたのです。
しかしながら、銀行が創造するお金のような「プラスの利子」は発生せず、無限の経済成長と、弱肉強食の経済 競争を強制する性質はありません。また、減価するた め、お金を大量に保有することによる「支配力特権」も 存在せず、本当にお金が必要な層にも、消費するのに十 分なお金が供給されたのです。このように、積極的に流 通する性質に特化したお金は、経済的悪状況・不平等を 取 り除く効果があります。
ちなみに、ヴェルグルの成功を目の当たりにして多くの 都市はこの制度を取り入れようとしました。
1933年6月までに200以上の都市で導入が検討されまし たが、オーストリアの中央銀行によって「国家の通貨システムを乱す」として禁止通達を出され、1933年11月に廃止に追い込まれました。
『星の導き、輝く未来へ』
熊本の郊外、風が運ぶ甘い香りの中、スターライトカフェ＆ウエディングのすぐ隣に、27年間地域の人々の生活を彩ってきた輸入家具の店が静かに立っていた。しかし、時代の変遷に伴い、その使命を終え、今は静かに時間を刻む空きテナントとなっている。
太郎はその窓を見つめるたび、中に新しい命を吹き込みたいという熱い思いが心の中で響いていた。
彼の心には、人々のための特別な場所を作るという大きな夢があった。
熊本地震やパンデミックの影響で疲れていることを感じ取り、
太郎は社会から孤立してしまった多くの人々に新たな希望の場所を提供したいと考えていた。
彼の運命は、介護の専門家である花子との出会いを通じて大きく動き出す。
花子の経験と知識、そして太郎の情熱が合わさり、「復光デパート」という夢の場所の設立への道が開かれた。
しかし、理想を現実にすることは容易ではなかった。必要な資金、支援を必要とする人々へのサポート、そして施設を運営するための法的な手続きなど、数多くの障害が立ちはだかる。しかし、太郎の誠実さと熱意は次第に人々の心をつかみ、彼の夢は多くの支援を受けて実現に近づいていった。
『 #Symfonia 』
～心躍る楽しさで響く創造空間～
『 #Symfonia 』は年齢、性別、考え…多くの違いを持つ1人1人が、様々な差異を超えて、皆で1つになって、共に創り上げる空間です。
『 #Symfonia 』はただの空間ではありません。
異なる1人1人が、個々の持ち味を活かして輝く、言わば1つの交響曲のように織りなされています。
心温かい相談室で…幸せを共に考える、子育て、家づくり、就労相談。
そして、美容室やセラピーセッション、セミナー、ライブなど、日替わりで各々の個性が響き、皆で共に楽しめます。
『 #Symfonia 』での1日は、即興音楽的で、多様な人々のつながりや交流のなか、常に新しい発見や驚きで満ちています。
たとえば…皆でお茶を飲みながら、今日は何のイベントがあるかな？と楽しみに話し合う。
各々の日常で楽しかったことを語り合い、幸せを共有する。
私たちは、1人1人の個性が、楽しいもの、役立つもの…として心あたためあう、和音のハーモニーを織りなす空間となることを、心から願ってます。
新しい出会いや経験を楽しみ、貴方の日々にも特別な彩りを添えませんか？
「 #Symfonia ～心躍る楽しさで響く創造空間～ クリエイティブワークス」の設立提案
1. 概要:
- #Symfonia に新しい障がい支援部門「 #Symfonia クリエイティブワークス」を設立しましょう。
- この部門では、障がいを持つ方々に、彼らの好きなことや趣味を活かして、クリエイティブな職種への就労や研修をサポートします。
2. 主な活動:
- 学習コース: アニメ制作、ゲーム開発、イラストレーションなどのクリエイティブスキルを身につけるためのコースを提供します。
希望に応じてカスタマイズも可能。 - 社会体験: イベント参加や興行支援を通じて、障がいを持つ方々に社会体験の場を提供します。
これにより、自分らしく社会参加を促進します。 - 応援団: 有名なクリエイターやデザイナーを招き、障がいを持つ方々のクリエイティブな仕事への挑戦を応援します。
3. 特色:
- スタッフは全員がアニメやゲーム好き。これにより、利用者との共通の趣味や興味を共有し、安心した環境を提供します。
- 実際のクリエイティブな仕事に携わることで、障がいを持つ方々の自信を育み、自立を促進します。
4. 提携先との連携:
- 「デルタワークス」との連携を強化し、彼らのノウハウや経験を活かして、障がいを持つ方々の支援をより充実させます。
5. 施設情報:
- 利用定員、所在地、営業時間などは、適切な情報に基づいて設定します。
- 連携を図る企業や団体との情報共有のための会議室やワークスペースを確保します。
#Symfonia の障がい支援部門「#Symfonia クリエイティブワークス」は、障がいを持つ方々の「好き」を「仕事」に変え、彼らの自立と社会参加をサポートするための重要な取り組みとなるでしょう。
ロードマップ
第一段階 A型事業所 開設
第二段階 訪問介護事業所 開設
第三段階 B型事業所 開設
第四段階 デイケア施設 開所
の順番で福祉事業を拡大
Q；これを具体的に解説して
ChatGPT4
第一段階：就労継続支援A型事業所 開設
- 目的: 障がい者の就業を支援し、地域のニーズに応える初のサービスを提供開始する。
- 内容: A型事業所は、雇用契約に基づく就労が可能な障がい者を対象とします。
これは「通常の事業所で雇用されることは困難だが、雇用契約に基づく就労が可能な方」をサポートする場です。 - 期待される効果: 地域の障がい者に安定した就業の機会を提供し、その生活の質を向上させ、地域社会への貢献を促進します。
第二段階：訪問介護事業所 開設
- 目的: 在宅での生活を支援するためのサービスを展開する。
- 内容: 訪問介護事業所は、高齢者や障がい者の自宅を訪問し、日常生活の支援を行うサービスを提供します。
- 期待される効果: 在宅での生活を継続することを希望する人々の生活の質を保つとともに、施設入所を遅らせるか、必要なくする助けとなります。
第三段階：就労継続支援B型事業所 開設
- 目的: より高度な支援が必要な障がい者の就業支援を行う。
- 内容: B型事業所は、通常の事業所での雇用や雇用契約に基づく就労が困難な障がい者を対象とします。
これは「通常の事業所で雇用されることは困難で、雇用契約に基づく就労も困難な方」をサポートする場です。 - 期待される効果: 高度なサポートが必要な障がい者に対しても、日常生活の中での役割や職業的な活動をサポートします。
第四段階：デイケア施設 開所
- 目的: 日帰りでのリハビリテーションや活動を提供する場を確立する。
- 内容: デイケア施設では、高齢者や障がい者が日中に訪れ、機能訓練やレクリエーション活動などを行います。
- 期待される効果: 施設の利用者の生活の質の向上や、介護家族の負担軽減に繋がります。
Q：上記のそれぞれの事業に必要な資格、許認可、人員、設備、施設を教えて
ChatGPT4
日本の福祉事業における各事業所の設立・運営に関する要件は、都道府県や市区町村によって若干異なることがありますが、一般的な要件を以下に示します。
1. 就労継続支援A型事業所
- 資格・許認可: 事業所設置届出が必要。担当者には福祉関連の資格（ソーシャルワーカーなど）が望ましい。
- 人員: 就業指導員や支援員が必要。
- 設備: 作業スペース、訓練用具、休憩スペースなど。
- 施設: 障がい者が安全に作業・訓練できるスペースが必要。
2. 訪問介護事業所
- 資格・許認可: 介護保険法に基づく許認可が必要。訪問介護員はヘルパー2級以上の資格を持っていることが一般的。
- 人員: 訪問介護員、事務スタッフなど。
- 設備: 移動手段（車など）、基本的な介護用具。
- 施設: 事業所としてのオフィスや事務所。
3. 就労継続支援B型事業所
- 資格・許認可: 事業所設置届出が必要。担当者には福祉関連の資格が望ましい。
- 人員: 就業指導員、支援員など。
- 設備: 作業スペース、訓練用具、休憩スペースなど。
- 施設: 安全に作業や活動ができるスペース。
4. デイケア施設
- 資格・許認可: 介護保険法に基づく許認可が必要。施設長や職員には介護福祉士やソーシャルワーカーといった資格が求められることが多い。
- 人員: 介護福祉士、ケアマネージャー、看護師、理学療法士などの専門職。
- 設備: リハビリテーション用具、休憩スペース、食事提供のための設備など。
- 施設: 機能訓練やレクリエーション活動を行うための広いスペース。
これらの要件は一般的なものであり、実際に事業を開始する際は、該当する都道府県や市区町村の関連部署に正確な情報を確認することが必要です。
Q:デイケア施設に入浴施設は必須ですか?
ChatGPT4
デイケア施設(日帰り型の福祉サービスを提供する施設)において、入浴施設の設置は必須ではありません。 しかし、利用者のニーズに応じて入浴サービスを提供することは、多くの施設で行われています。
入浴施設を持つデイケアは「デイサービスセンター」や「デイケアセンター」として知られ、高齢者や障害を 持つ方々が日中に訪れて、リハビリやレクリエーション、食事、そして入浴などのサービスを受けることがで きます。入浴サービスを提供することで、在宅での生活をサポートし、利用者やその家族の負担を軽減する目 的があります。
それに対して、入浴施設を持たないデイケアも存在し、主に機能訓練やレクリエーション、食事提供などの サービスを中心に行われます。
施設を開設する際は、利用する予定の利用者層のニーズや施設の位置、競合他施設との差別化などを考慮し て、入浴施設の有無を決定すると良いでしょう。
当社の社員1名は社会福祉士
社会福祉士とは、1987年に制定された「社会福祉士及び介護福祉士法」に基づき、福祉や医療に関する相談援助に必要な専門 知識・スキルがあることを証明する国家資格です。資格を取得すると、厚生労働大臣より社会福祉士登録証が交付されます (法第28条)。 身体及び精神に障害のある方、生活困窮者、ひとり親の家庭など、心身や環上の理由によって日常生活を送るのに支障がある 方々の相談援助をおこないます。 高齢者から子供まで幅広いこともあって、活躍の場も多岐に渡っているほか、高齢化や近年の虐待問題増加の影響もあり、ま すます社会福祉士への期待は高まっていくと予想されます。 社会福祉士は、社会的ニーズの広がりを見せている注目の資格といえるでしょう。
今年入社のスタッフは保育士、介護福祉士
助成金
障害者雇用助成金は、障害を持つ人々の雇用を促進・支援するための日本の制度です。障害者の雇用を積極的に取り組む企業や事業所に対して、国からの経済的な助成が提供されます。
以下に、障害者雇用助成金の主な内容を概説します：
1. 雇用奨励金
- 障害者を新たに雇用した場合、一定の期間内に雇用を継続すると助成金が支給されます。
- 補助率: 通常、雇用を継続した障害者1人あたりの固定金額が支給される。
- 上限金額: 障害の種類や雇用形態、継続期間などにより異なる。例えば、一定の期間雇用を継続した場合の支給金額が設定されている。
2. 事業所整備助成金
- 障害者の雇用のための施設や設備を整備した場合、その費用の一部が助成されます。
- 例：バリアフリー化や作業スペースの改善、障害者専用の設備導入など。
- 補助率: 一般的には、対象となる費用の半分程度が補助されることが多い。
- 上限金額: 事業所の規模や障害者の雇用人数などに応じて設定されている。
- 対象費用: バリアフリーのための改修費や障害者向けの設備導入費など。
3. 訓練助成金
- 障害者のスキルアップや職業訓練を行う際の費用が助成されます。
- 補助率: 訓練の内容や形態に応じて、対象費用の一部が補助される。
- 上限金額: 訓練内容や期間、受講者の人数などにより異なる。
- 対象費用: 訓練の講師費、教材費、施設利用費など。
4. 適用対象
- 中小企業や特定の事業所など、対象となる企業や業種は制度によって異なる場合があります。
5. 助成金の申請
- 助成金を受け取るためには、事前に申請手続きが必要です。具体的な申請方法や必要書類は、都道府県の労働局やハローワークなどで確認することができます。
障害者雇用助成金を利用することで、事業者は障害者の雇用を積極的に進めることができ、障害を持つ人々の就業機会も増えることが期待されます。事業者としては、この制度の存在や詳細を知り、適切に利用することが重要です。
障害者同士の助成金活用
精神障害者が身体障害者を支援する場面で、「身体障害者介助等助成金」や「身体障害者通勤対策助成金」を申請します。これにより、精神障害者の給与として、この助成金を利用することが提案されています。
介護保険の適用
精神障害者が他の精神障害者を介護する場合、このサービスは介護保険を適用して正式に提供されます。
障害者のキャリアアップ
精神障害者が一定期間働き、その後精神的に安定した場合、彼らは精神障害者手帳を返納し、障害年金の受給を中止することが提案されています。さらに、彼らは健常者として、介護福祉士やケアマネジャーとしての国家資格を取得することも可能とされています。
熊本県の現状
結果として、熊本県内では元々精神障害者であったがケアマネジャーとなった人々が多くなりました。しかし、彼らの中には、提供されているサービスに真の意味での「愛」があるのか疑問に感じる声も出てきています。
この提案は、精神障害者が自らの可能性を最大限に引き出し、より良い社会参加を果たすための一つの方針として考えられています。
参考リンク
重度障害者多数雇用事業所施設設置等助成金
https://www.jeed.go.jp
障がい者雇用の助成金とは？種類や助成金の金額について解説
https://plus.spool.co.jp/article/subsidies.html
訪問介護の開業準備から立ち上げ方について
https://keigo-group.co.jp
貴方の“好き”を“仕事”にするなら『でじるみ』へ。サブカル特化型・就労継続支援B型事業所エンターテインメントアカデミーでじるみ札幌白石、札幌市白石区に11月1日オープン予定
https://prtimes.jp